Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De vraag is:
Benoem de vijf mogelijkheden om een overeenkomst te beeindigen wanneer een der partijen tekortschiet in de nakoming van de verbintenis(sen), dus de afspraken niet nakomt.
Onze zoon heeft antwoord gegeven aangaande een arbeidsovereenkomst (ook een overeenkomst zegt hij) waarbij er afspraken niet worden nagekomen door de werknemer (de wanprestatie).
1) beëindiging door ontslag aanvraag CWI (Wanprestatie door disfunktioneren )
2) beëindiging: ontslag op staande voet
3) beëindiging: wegens gewichtige reden door kantonrechter
4) beëindiging: wegens wanprestatie door kantonrechter
5) beëindiging: dmv wederzijds goedvinden
Het speelt nu, hoop op spoedig en deskundig advies!
Dank!
Uit de vraagstelling volgt volgens mij dat niet bedoeld is een arbeidsovereenkomst maar uw zoon heeft gelijk een arbeidsovereenkomst is ook een overeenkomst.
Maar dan nog is het antwoord niet volledig juist. Wanprestatie wordt bij arbeidsovereenkomsten vertaald als dringende reden of gewichtige reden. DIt kan beiden reden zijn voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst maar zijn samen dus 1 mogelijkheid om de overeenkomst te beeindigen namelijk ontbindig door de kantonrechter.( Beeindiging wegen wanprestatie door de kantonrechter bestaat niet bij een arbeidsovereenkomst.
Overigens is wederzijds goedvinden in het arbeidsrecht beeindiging via een vaststellingsovereenkomst.
Kortom de vraag is niet volledig juist beantwoord.