Ontslagvergoeding met behoud recht WW?

In het kort even mijn situatie:
- ik werk sinds 11-04-2016 bij een Internet Service Provider, in de laatste vier jaar als Abuse Engineer.
- als Abuse Engineer behandel ik zaken zoals kinderporno met justitie, politie en Eokm (eokm.nl).
- vorig jaar ben ik per 1 juni 2022 ziek gemeld i.v.m. de geestelijke belasting wat betreft de kinderporno. Te veel ellende gezien en ook daarna onder behandeling gegaan bij de psycholoog (depressie) die inmiddels is afgesloten.
- per 1 juni a.s. zou het tweede traject worden ingeslagen om mij aan een andere baan te helpen buiten mijn huidige werkgever. Mijn huidige werkgever heeft geen ander werk voor mij.
- ik ben wel al sinds een maand zelf aan het solliciteren maar tot op heden zonder succes.

Ik wil mij voor 1 juni a.s. weer beter melden, wat inhoudt dat ik weer per die datum beschikbaar ben voor werk. Maar doordat ik mijn oude werk niet meer kan doen en ze geen vervangend werk voor mij hebben, zit ik een beetje in een impasse.
Daarom wil de werkgever mij een vaststellingscontract aanbieden (met wederzijds goedvinden en op verzoek van werkgever).
Nu wil de werkgever dat ik een voorstel doe betreffende de hoogte van de ontslagvergoeding.
Kunt u mij vertellen wat de goede gang van zaken is om de ontslagvergoeding te krijgen met behoud van recht op WW?

Mijn gegevens:
Ik ben een gescheiden van man van 60 jaar (13-12-1962), woon alleen.

Maandsalaris: 2450,- bruto (40 uur), geen bonus of 13 maand.
In dienst vanaf: 11-04-2016