Ontslagrechten bij opdrachtovereenkomst?

Onder omstandigheden kan een overeenkomst van opdracht idd worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. In dat geval zou u mogelijk nog een of meerdere vorderingen hebben op de (voormalig) werkgever. Veelal is er dan overigens ook een CAO van toepassing waaruit diverse rechten kunnen voortvloeien. Of sprake is van een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van diverse (relevante) feiten en omstandigheden. Grof gezegd, moet sprake zijn van loon, het verrichten van persoonlijke arbeid en een gezagsverhouding. Wat de reden is dat uw voormalig werkgever/opdrachtgever uw laatste factuur niet wilt betalen, wordt niet duidelijk uit uw beschrijving. Is dit voor u bekend? Indien er een betalingsplicht is, kan dat uiteraard worden afgedwongen, desnoods via de rechter. In een opdrachtrelatie zou u ook kunnen denken aan het vorderen van incassokosten en wettelijke (handels)rente. Indien u vrijblijvend wilt overleggen, kunt u gerust bellen als u wilt (06-30575754).