Zakelijk, Arbeid, Schade
Zakelijk
Ontslagen als bestuurder bij de werkmaatschappij, wat nu?
Mijn situatie:
1.Ik ben in dienst van mijn eigen holding via een arbeidsovereenkomst
2. Mijn eigen holding heeft een minderheidsaandeel in een werkmaatschappij
3. Mijn eigen holding heeft een managementovereenkomst met de werkmaatschappij
4. Mijn eigen holding draagt sociale lasten af omdat ik de ontbinding van mijn managementovereenkomst niet kan tegen gaan
Nu wordt mijn managementovereenkomst ontbonden door de werkmaatschappij i.v.m. bedrijfseconomische redenen.
Vraag:
1. Ik heb sociale lasten afgedragen en heb dus in principe recht op WW, volgens het UWV moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen (tussen mijn eigen holding en mijzelf als werknemer) betekent dit dan ook dat ik mijn eigen holding moet opheffen?
2. Als mijn managementovereenkomst wordt ontbonden door de werkmaatschappij, kan ik nog wel aanblijven als statutair bestuurder? Of heeft dit ook invloed op het recht op WW?
1.Ik ben in dienst van mijn eigen holding via een arbeidsovereenkomst
2. Mijn eigen holding heeft een minderheidsaandeel in een werkmaatschappij
3. Mijn eigen holding heeft een managementovereenkomst met de werkmaatschappij
4. Mijn eigen holding draagt sociale lasten af omdat ik de ontbinding van mijn managementovereenkomst niet kan tegen gaan
Nu wordt mijn managementovereenkomst ontbonden door de werkmaatschappij i.v.m. bedrijfseconomische redenen.
Vraag:
1. Ik heb sociale lasten afgedragen en heb dus in principe recht op WW, volgens het UWV moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen (tussen mijn eigen holding en mijzelf als werknemer) betekent dit dan ook dat ik mijn eigen holding moet opheffen?
2. Als mijn managementovereenkomst wordt ontbonden door de werkmaatschappij, kan ik nog wel aanblijven als statutair bestuurder? Of heeft dit ook invloed op het recht op WW?