Ontslag nemen

In jouw arbeidsovereenkomst staat als het goed is hoe het opzeggen / ontslag nemen geregeld is. In de overeenkomst worden er soms ook afspraken gemaakt ten aanzien van de opzegging die af kunnen wijken van de wettelijke regeling. Als je als werknemer wilt opzeggen en je korter dan 5 jaar werkzaam bent voor deze werkgever geldt er wettelijk gezien in beginsel een opzegtermijn van 1 maand. Je zult de opzegging schriftelijk moeten doen. Dat kan middels het geven van een brief aan de werkgever of het schrijven van een e-mail of per aangetekend schrijven. Over de wijze waarop er kan worden opgezegd, kunnen ook bepalingen zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Het is dus belangrijk deze er even goed op na te lezen.