Ontslag na een contract op oproepbasis

Ik heb een contract van 9 uur per week. In de praktijk werk ik na overleg, en word ik alleen ingezet bij vakantie/vrije dagen of bij ziekte van collega's. Ik heb nu per 1 april mijn ontslag ingediend , rekening houden met de opzegtermijn van 1 maand. ga ik 1 mei uit dienst bij de werkgever. Nu is het zo dat ik de afgelopen maanden niet die 9 uur gemiddeld per week heb gewerkt, en wil de werkgever mij verplichten dat ik na aftrek van vakantiedagen etc nog 4 dagen kom werken omdat ik anders te weinig uren gemaakt zou hebben over de afgelopen 4 maanden. Mag dit ?Met regelmaat heb ik aangegeven dat ik mijn uren per week wilde werken, echter wilde de werkgever mij inzetten wanneer het noodzakelijk was