Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Onlangs heb ik in overleg met mijn werkgever een beëndigingsovereenkomst getekend. In de overeenkomst wordt vermeld dat aan het einde van het dienstverband een eindafrekening wordt opgesteld bestaande uit vakantiegeld, dertiende maand en de beëndigingsvergoeding.
Omdat in mijn arbeidscontract (en in de CAO) geen dertiende maand is vastgelegd, heb ik hier volgens mijn werkgever geen recht op.
Ik ben van mening, en een aantal punten in de beëindigingsovereenkomst zijn als zodanig te interpreteren, dat de beëindigingsovereenkomst een vervanging is van de arbeidsovereenkomst en dat ik derhalve wél recht heb op die dertiende maand. Wie heeft er gelijk?
Omdat in mijn arbeidscontract (en in de CAO) geen dertiende maand is vastgelegd, heb ik hier volgens mijn werkgever geen recht op.
Ik ben van mening, en een aantal punten in de beëindigingsovereenkomst zijn als zodanig te interpreteren, dat de beëindigingsovereenkomst een vervanging is van de arbeidsovereenkomst en dat ik derhalve wél recht heb op die dertiende maand. Wie heeft er gelijk?
Heeft u wel steeds een 13e maand ontvangen tijdens uw dienstverband? En zo ja, gedurende hoeveel jaar?
Reactie van de vraagsteller
Nee, ik heb gedurende mijn 3,5 jaar dienstverband nooit een dertiende maand ontvangen. Vorig jaar echter wel een eenmalige eindejaarsuitkering/winstdeling van €500 bruto.
Dan heb ik geen goed nieuws voor u, want het lijkt mij dat hier sprake is van een kennelijke vergissing/verschrijving zoals dat juridisch genoemd wordt. Naar mijn mening heeft u geen recht op een extra maand salaris en zou een rechter u in het ongelijk stellen en ik adviseer u dan ook dit te laten rusten.