U kunt natuurlijk proberen met uw oud werkgever tot overeenstemming te komen maar als die niet wil dan heeft u een probleem. U zou in dat geval de rechter kunnen verzoeken dit aan te passen maar gezien de tijd die met een rechtszaak is gemoeid zou u dan moeten kiezen voor een kort geding. Da brengt wel de nodige kosten met zich mee. Als u een procedure wilt starten dan kunt u een jurist op deze site benaderen om u bij te staan daarbij.

Als u alleen gewerkt heeft in NH en Flevoland dan lijkt een concurrentiebeding voor heel Nederland een veel te groot gebied. De vraag is waar u nu wilt gaan werken. Als dat is in de regio NH en Flevoland waar u gewerkt heeft dan is dat volgens mij onmogelijk. In andere regio's zal het in ieder geval ook onmogelijk zijn als het gaat om behandelen van klanten van uw ex werkgever. Voor andere klanten zou u een kans maken bij de rechter. Als u weet dat uw ex werkgever niet flexibel is dan helpt het wel eens om er op te wijzen dat een rechter ook de werkgever kan verplichten een vergoeding te betalen aan de werknemer als hij het concurrentiebeding handhaaft. Om de zaak goed te kunnen bestuderen is het noodzakelijk om alle feiten te kennen. Mijn advies is in dat geval om contact op te nemen met een advocaat of jurist om een advies te geven. U kunt via de profielen op deze site met de juristen die bij Rechtswinkel.nl zijn aangesloten contact opnemen.

Mijn kantoor doet heel veel van dit soort zaken. Dat het beding is getekend op het moment dat u vertrok maakt uw positie niet sterker. Echter: als de werkgever er geen redelijk belang bij heeft u aan het concurrentie-beding te houden, dan is er kans dat een rechter zich er van laat overtuigen dat het in strijd is met de redelijheid en de billijkheid als de werkgever u er toch aan wilt houden.