Onbetaald verlof zonder overleg mogelijk?

Eind oktober ben ik naar de spoedeisende hulp geweest en heb mijn werkgever toen niet kunnen afbellen. Ik heb dat pas 24 uur later kunnen doen (telefonisch) bij een andere leidinggevende die toen dienst had. Ik heb me ziek gemeld en dat ben ik nu nog steeds. Nadien heeft mijn eigen leidinggevende via de app mij een keer of 4 gevraagd op kantoor. Op dokteradvies moet ik plat liggen en heb dit al die keer ook aangegeven aan mijn leidinggevende. Ik heb voorgesteld te bellen met elkaar (15/11) maar daar is mijn leidinggevende niet op ingegaan. Nu ben ik er zojuist achter gekomen dat mijn baas mij zonder mij dat mee te delen op onbetaald verlof heeft gezet. Ik heb alle appberichten als bewijs dat ik mijn leidinggevende netjes van alle stappen op de hoogte heb gebracht wekelijks. Ik had eind november loon gehad, maar dat blijken mijn overuren te zijn die ik eerder dit jaar gevraagd had uit te betalen. Ik heb vorige week aangedrongen op een uitnodiging van de arbo, want ik ben inmiddels als 6 weken ziek thuis. Mijn werkgever geeft aan dat als de arbodienst mij ziek acht (ik heb documentatie van mijn artsen) ze van het onbetaald verlof een ziekmelding maken en ik met terugwerkende kracht mijn loon krijg (november, december). Fijn, maar mag mijn werkgever mij eigenlijk zonder bericht op onbetaald verlof zetten?