Onbetaald ouderschapsverlof verspreiden?

Van de 26 weken ouderschapsverlof heb ik er nog 15 over (9 weken betaald zijn reeds opgenomen). Kan ik deze dagen flexibel inzetten (dus bijvoorbeeld 1 dag in augustus, 1 dag in november, een week in december)?
Zo ja, wat zijn hiervoor de redenen om als werkgever deze dagen te weigeren?