Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Het werk blijf ik uit voeren voor mijn eigen werkgever, alleen zal het salaris worden betaald door de tijdelijke werkgever.
Mijn werkgever geeft aan dit te moeten doen ter voorkoming van het verplicht voorleggen van een vast contract.
Ik werk over de afgelopen 6 maanden gemiddeld 60 uur per week. En naar het laat uit zien zal dit tot volgend jaar november (2013) voortzetten.
Kan dit zo maar?
Als u op dezelfde plek blijft werken en hetzelfde werk blijft doen dan kan dat niet. De overeenkomst wordt gezien als een voortzetting van de 3 eerdere arbeidsovereeenkomsten en dus ontstaat er een contract voor onbepaalde tijd.
Reactie van de vraagsteller
Heer Martens,
Dank voor uw snelle reactie, aanvullende vraag, wat is de beste stellingname?
Mijn werkgever erop wijzen dat deze constructie geen onderbreking van werkzaamheden betekent en hij mij een contract voor onbepaalde tijd moet voorleggen, m.a.g. dat hij mij waarschijnlijk gaat ontheffen van werkzaamheden, en ik inkomen ga missen voor drie maanden? (mijn vermoeden)
of .....
Ik adviseer u niets te zeggen en af te wachten tot uw huidige werkgever of uw nieuwe werkgever u niet langer wil laten werken. Dan kunt u er op wijzen dat er een ontslagvergunning gevraagd moet worden of ontbinding via de kantonrechter. Want dat is namelijk de consequentie als er een contract voor onbepaalde tijd is ontstaan.
Reactie van de vraagsteller
Opnieuw mijn dank, ik weet wat mij te doen staat.