Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Non competition clause in work contract legal?
The non competition clause in my contract says:
“ 12 Non-concurrentiebeding
12.1 Het is werknemer verboden binnen een tijdvak van 12 maanden a beeindiging van
de arbeidsovereenkomst in enigerlei vorm, direct of indirect, hetzij in loondienst, hetzij als zelfstandige, hetzij via derden werkzaam, behulpzaam of betrokken te zijn bij een bedrijf dat activiteiten ontplooit gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever en aan werkgever gelieerde ondernemingen, hetzij tegen
vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben, tenzij werknemer daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever heeft gekregen, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden.
12.2 Bij overtreding van dit concurrentiebeding v e r b e r t werknemer a n en ten behoeve van werkgever, in afwijking van artikel 7:650 leden 3 en 5 BW, een dadelijk en ineens, zonder sommatie of ingebrekestelling opvorderbare boete van € 5.000,- per overtreding, en een bedrag van € 500,- voor elke dag of een gedeelte daarvan dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in p l a t s daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen.”
Is this legal? For context I am employed as an orthodontist in a chain of private clinics. Does this mean they can forbid me to work for other clinics in the entire country if I decide to leave them at some point?
“ 12 Non-concurrentiebeding
12.1 Het is werknemer verboden binnen een tijdvak van 12 maanden a beeindiging van
de arbeidsovereenkomst in enigerlei vorm, direct of indirect, hetzij in loondienst, hetzij als zelfstandige, hetzij via derden werkzaam, behulpzaam of betrokken te zijn bij een bedrijf dat activiteiten ontplooit gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever en aan werkgever gelieerde ondernemingen, hetzij tegen
vergoeding hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook te hebben, tenzij werknemer daartoe voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever heeft gekregen, aan welke toestemming werkgever voorwaarden kan verbinden.
12.2 Bij overtreding van dit concurrentiebeding v e r b e r t werknemer a n en ten behoeve van werkgever, in afwijking van artikel 7:650 leden 3 en 5 BW, een dadelijk en ineens, zonder sommatie of ingebrekestelling opvorderbare boete van € 5.000,- per overtreding, en een bedrag van € 500,- voor elke dag of een gedeelte daarvan dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om in p l a t s daarvan de volledige schade op werknemer te verhalen.”
Is this legal? For context I am employed as an orthodontist in a chain of private clinics. Does this mean they can forbid me to work for other clinics in the entire country if I decide to leave them at some point?