Nadelige promotie bekend negen maanden na ingang functie?

December 2022 heb ik een performance review gehad waar instond dat ik goed functioneerde, met enkele verbeterpunten maar ook dat er bij die punten al goede vooruitgang werd geboekt. De manager gaf aan dat ik promotie verdiende van een Junior functie naar een Medior functie. Er werd op dat moment moeilijk gedaan over de promotie door HR, want ondanks dat deze functies al 4 jaar in het bedrijf zijn was er geen functieomschrijving en kon er dus niet getoetst worden of ik de promotie verdiende. We hebben een klein team van slechts 3 microbiologen. Vanaf dat moment zou er een functieomschrijving komen. Hier heb ik zelf constant achteraan moeten gaan, ook mijn manager en een andere manager waar ik ook onder val zijn hier bij betrokken. HR heeft dit niet netjes afgehandeld, waarbij er pas na 8 maanden een functieomschrijving op papier stond, welke bestond uit 2 gekopieerde en geplakte tabellen uit reeds bestaande en aanwezige bronnen. Dit is opgestuurd ter weging door het awvn om te zien welke beloning hierbij past. Vandaag is mij bekendgemaakt dat er bij de Medior functie geen loonsverhoging komt, omdat de juniorfunctie eigenlijk al te hoog was ingeschaald. Het probleem is nu dat ik al 9 maanden de taken en verantwoordelijkheden van de Medior had, in de overduidelijke veronderstelling dat hier ook een loonsverhoging bij hoort tot het loon van de andere 2 microbiologen (die geloof ik zo'n 300 per maand meer verdienen en een schaal hoger zitten dan ik. Een schaal hoger dan waar de functieomschrijving voor gewaardeerd is). Ik had al meermaals aangegeven dat ik zoiets had verwacht toen HR moeilijk deed; ik zou geen promotie krijgen of geen loonsverhoging, en dat ik dus al die tijd aan het lijntje gehouden werd. Helaas klopte dit dus. Nu is mijn vraag welke rechten ik hier heb. Kan een werkgever pas na 9 maanden bekendmaken dat de zwaardere functie niet met betere beloningen komt? Heb ik recht op een hoger loon, zoals dat van mijn collega's?