Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nadat ik 3 maanden als uitzendkracht op de betreffende afdeling als procesoperator gewerkt had, bleek dat al mijn collega's zo positief over mij waren dat de operationsmanager mij een dienstverband voor onbepaalde tijd had aangeboden (direct ingeschaald op "zeer goed"). Dit vond plaats op 01-12-2011.
Alles ging zeer voorspoedig totdat ik op een andere ploeg terecht kwam. De nieuwe teamleider op deze ploeg had er namelijk een handje aan om alles wat ik deed in het negatieve te trekken..
Hierop volgden 3 evaluatiegesprekken.
In het eerste gesprek vormde zich een padstelling, omdat ik vond dat de ontwikkeling van mij goed ging en hij niet. Het tweede gesprek was positief en de laatste evaluatie had betrekking op een incident (juni 2012) dat was gebaseerd op miscommunicatie.
De betreffende teamleider en ik hadden afgesproken om na dit incident verder te gaan met een schone lei en op de positieve weg die was ingeslagen (tweede evaluatie) verder te gaan.
Het incident had immers een leermoment opgeleverd.
Vervolgens heb ik de maanden die volgden zoals gewoonlijk keihard gewerkt en voldaan aan de gevraagde output qua kwantiteit en kwaliteit.
Desalniettemin stond de manager op 09-10-2012 ineens op de werkvloer naast me met het verzoek dat ik mij moest melden bij HRM op deze betreffende werkdag.
Hier werd mij verteld dat ik geen werkzaamheden meer mocht uitvoeren en dat men een ontbindingsovereenkomst had gemaakt die ik zou moeten ondertekenen.
Dit terwijl mij niks te verwijten valt en dat de mening van de betreffende manager puur is gevormd door de betreffende teamleider die mij het leven zuur heeft gemaakt.
Tevens staat in de ontbindingsovereenkomst dat er voor mij geen andere plaatsen binnen het bedrijf zijn, dit terwijl er nu volop vacatures voor operators zijn bij dit bedrijf.
Men heeft voorgesteld om mij 2,5 maand door te betalen zonder dat ik arbeid hoef te verrichten wanneer ik het formulier onderteken. Het liefst zou ik het formulier niet ondertekenen,omdat ik onterecht mijn baan op deze manier verlies..
De advocaat van de vakbond heeft mij geadviseerd om het formulier te ondertekenen, omdat ik de procedure via de kantonrechter toch zou verliezen..
Mijn inziens heeft de werkgever geen goed dosier opgebouwd om mij te mogen ontslaan.
Ik hoor graag van u of u ook vindt dat ik het ontbindingsformulier zou moeten ondertekenen.
Alles ging zeer voorspoedig totdat ik op een andere ploeg terecht kwam. De nieuwe teamleider op deze ploeg had er namelijk een handje aan om alles wat ik deed in het negatieve te trekken..
Hierop volgden 3 evaluatiegesprekken.
In het eerste gesprek vormde zich een padstelling, omdat ik vond dat de ontwikkeling van mij goed ging en hij niet. Het tweede gesprek was positief en de laatste evaluatie had betrekking op een incident (juni 2012) dat was gebaseerd op miscommunicatie.
De betreffende teamleider en ik hadden afgesproken om na dit incident verder te gaan met een schone lei en op de positieve weg die was ingeslagen (tweede evaluatie) verder te gaan.
Het incident had immers een leermoment opgeleverd.
Vervolgens heb ik de maanden die volgden zoals gewoonlijk keihard gewerkt en voldaan aan de gevraagde output qua kwantiteit en kwaliteit.
Desalniettemin stond de manager op 09-10-2012 ineens op de werkvloer naast me met het verzoek dat ik mij moest melden bij HRM op deze betreffende werkdag.
Hier werd mij verteld dat ik geen werkzaamheden meer mocht uitvoeren en dat men een ontbindingsovereenkomst had gemaakt die ik zou moeten ondertekenen.
Dit terwijl mij niks te verwijten valt en dat de mening van de betreffende manager puur is gevormd door de betreffende teamleider die mij het leven zuur heeft gemaakt.
Tevens staat in de ontbindingsovereenkomst dat er voor mij geen andere plaatsen binnen het bedrijf zijn, dit terwijl er nu volop vacatures voor operators zijn bij dit bedrijf.
Men heeft voorgesteld om mij 2,5 maand door te betalen zonder dat ik arbeid hoef te verrichten wanneer ik het formulier onderteken. Het liefst zou ik het formulier niet ondertekenen,omdat ik onterecht mijn baan op deze manier verlies..
De advocaat van de vakbond heeft mij geadviseerd om het formulier te ondertekenen, omdat ik de procedure via de kantonrechter toch zou verliezen..
Mijn inziens heeft de werkgever geen goed dosier opgebouwd om mij te mogen ontslaan.
Ik hoor graag van u of u ook vindt dat ik het ontbindingsformulier zou moeten ondertekenen.
Uw vraag kan niet beantwoord worden zonder dat je het dossier gelezen hebt. het gevolg van het niet tekenen van de ontbinding is dat ze naar de kantonrechter gaan of naar het CWI. Daar kunt u aangeven waarom u het er niet mee eens bent en kunt u ook aangeven dat er nog andere banen zijn. Het is dan de vraag of u ontslagen mag worden. De procedures duren allebei ongeveer 2 a 3 maanden en waarschijnlijk hebben ze u daarom hebben 2,5 maanden geboden. Als u dat wilt bent ik graag bereid om naar uw dossier te kijken om u goed te kunnen adviseren. Als u dat wilt kunt u via mijn profiel met mij contact opnemen.