Na twee keer een tijdelijke contract voor 28 uren per week (112 uur per maand) te hebben uitgezeten is mijn mondeling beloofd dat ik een nieuw vast contract krijgt voor 16 uren in de week (64 in de maand) met de belofde dat dat over 5 maanden meer word, daar een andere medewerker dan weggaat.
Vervolgens kreeg ik het volgende contract thuis gestuurd:

Amsterdam, 20 december 2012

Betreft: arbeidscontract voor onbepaalde tijd

Geachte mevrouw .........
Wij zijn zeer verheugd je te kunnen mededelen, dat jouw arbeidsovereenkomst bij ...... Kinderopvang zal worden omgezet in een overeenkomst voor onbepaalde tijd per 21-12-2012.
Met ingang van 21-12-2012 is de werknemer aangesteld voor maximaal 16 uur per week. Bij de aanvang van deze overeenkomst bedraagt het salaris € 956 bruto per maand (schaal 6, trede 16) bij 16 uur per week, te voldoen aan het einde van iedere maand door overschrijving op een door de werknemer op te geven bank- of girorekening.
Verhoging van het salaris, alsmede het tredenummer zal geschieden op basis van ervaringsjaren en naar aanleiding van het functioneren in het kinderdagverblijf. De voor de werknemer geldende datum van de jaarlijkse verhoging is 1 juni.
Wij wensen je verder veel plezier in je werk.
Met vriendelijke groet, ...... Kinderopvang
......... Directie

Gezien hier duidelijk Maximaal 16 uur per week stond (men kan me dus ook minder geven) heb ik contact opgenomen met de directie.
Deze verteld mij vervolgens dat ik dit contract kan tekenen of anders onze wegen scheiden.

Me vragen:
1-Kan men een vast contract geven zonder duidelijk vastgestelde vaste uren ( tot 16 uur per week) ?

2- Als ik 3 maanden lang bijvoorbeeld 15 uur per week werk, moeten ze dan dit contract aanpassen tot 15 uur vast per week?

3- Heb ik met zo een contract dezelfde rechten/plichten als met een fulltime vast contract?

Bijjvoorbaat dank voor uw antwoord

MvG Alexandra