Deze vraag is lastig om in het algmeen te beantwoorden. Naast de wet is namelijk ook van belang de inhoud van de arbeidsovereenkomst, de toepasselijke cao, eventuele bedrijfsregelingen of bracheregelingen. Daarnaast kan wat gebruikelijk en redelijk is ook nog van belang zijn. Zo kan het antworod voor een medewerker in een volcontinue productiebedrijf mogelijk heel anders kunnen zijn dan voor een kantoormedewerker. Daarbij is ook nog van belang dat u mogelijk werkloos wordt als u het aanbod niet accepteert. Daarom loopt u ook nog tegen de regels van het UWV aan. Kortom als u een antwoord wil voor uw situatie dan is het nodig om alle details te geven. Als u dat wilt ben ik wel bereid om een gratis advies te geven. U kunt via mijn profiel op deze site met mij contact opnemen.