Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Na een sollicitatie gesprek bij mijn nieuwe baan, kon ik direct aan de slag. Toen ik eens vroeg hoe het zat met het arbeidscontract ondertekenen, kreeg ik te horen; het is nu wat druk met de feestdagen, ed. Dat komt wel. Nu 3 weken later ben ik ontslagen in mijn proeftijd. Het arbeidscontract is nog steeds niet ondertekend, maar per post zou hij wel het beëindigingscontract sturen. Ik vind dit een vreemde situatie. Wat zijn voor hem, en voor mij de risico's dat ik er nooit officieel begonnen ben?
De proeftijd moet schriftelijk overeengekomen zijn. Er is geen schriftelijke arbeidsovereenkomst dus is het proeftijdbeding niet rechtsgeldig. U kunt dus niet ontslagen in de proeftijd. Ik adviseer u dan ook te protesteren tegen het ontslag omdat u anders problemen kunt krijgen met een WW uitkering.