Het wetboek zegt hierover het volgende: de werkgever is verplicht mee te werken aan de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer. Indien vaststaat dat de eigen arbeid van werknemer niet meer kan worden verricht en in het bedrijf van de werkgever geen passende arbeid voorhanden is, bevordert de werkgever de inschakeling van de werknemer in voor hem passende arbeid in het bedrijf van een andere werkgever. Dit alles dient wel te staan in een plan van aanpak wat u met de werkgever opstelt.
De verplichting van de werkgever om mee te werken aan de reïntegratie, brengt ook met zich mee dat de werknemer ook verplicht is in te gaan op redelijke voorstellen van de werkgever. U kunt dus het beste met de werkgever om de tafel gaan zitten om te kijken welke oplossing de beste is voor u.
Er geldt een ontslagverbod tijdens een ziekteperiode van 2 jaar. Desalniettemin kan de werkgever aan de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Daarvoor dient de werkgever een gewichtige reden te hebben, dat wil zeggen een dringende reden (zoals geldt bij ontslag op staande voet) dat is hier niet van toepassing zoals ik begrijp. Ook kan het gaan om veranderingen in omstandigheden, en daaronder wordt verstaan: a) bedrijfseconomische redenen, b) vertrouwensbreuk werkgever/werknemer, c) disfunctioneren van de werknemer. Puur het feit dat uw functie al is ingenomen door iemand anders is geen reden die de kantonrechter zal accepteren.