Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Na 3 jaar kreeg ik een verlenging van contract, van tijdelijk naar vast, dit voorstel kreeg ik anderhalve week voor de afloop van mn contract, met een wijziging in uren, nl naar een flexcontract ipv een vast aantal uren. Ik heb schriftelijk een tegenvoorstel opgesteld en dit naar mn werkgever gestuurd. Door vakantie van de werkgever is hierop pas gereageerd na de einddatum van mijn contract en is er dus nog geen nieuwe arbeidsovereenkomst na afloop van mijn contract. Ook werd ik niet op mijn werk verwacht tot het voorstel nader besproken kan worden. Wat zijn mijn rechten hier en kunnen ze dit zomaar doen?
Uw werkgever is, helaas voor u, niet verplicht u in vaste dienst te nemen en mag u bij een nieuwe overeenkomst andere voorwaarden (tijden, uren, loon etc.) aanbieden. En dat u niet mag komen werken is verklaarbaar omdat u anders in vaste dienst zou zijn tegen de oude voorwaarden en dat is wat werkgever dus niet wil.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor je reactie. Ik had nl wel een vast contract voorstel aangeboden gekregen, wel minder uren, daar had ik een tegenvoorstel tegen gedaan voor 4uur meer.
U mocht uiteraard een tegenvoorstel doen, maar nogmaals, uw werkgever is nergens toe verplicht.