Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Aangezien ik geen betaal bewijs had, er geen camera beelden waren en ik het zelf had afgerekend aan de kassa op mijn afdeling stond ik nergens.
Op een vrijdag middag werd ik op kantoor geroepen voor een gesprek.
Ze hadden gehoord dat ik twee geschenkmandjes had gemaakt en zijn daarna gaan controleren of ik dit wel had betaald.
De twee mandjes waren appart afgerekend.
Één was pintransactie en de ander was contant.
Het bonnetje van de pintransactie hadden ze gevonden in het systeem.
Nadat ik had verteld dat er nog een bon moet zijn, is er direct gezocht naar dat bonnetje. Die is niet gevonden.
Ik kon kiezen of ik ontslag nam of dat ze mij zouden schorsen en het dan uit zouden zoeken.
Ik koos voor een schorsing.
Na een week werd ik gebeld voor een gesprek.
In dit gesprek hebben ze mij op staande voet ontslagen
aangezien ze de bonregistratie niet hebben kunnen vinden in het systeem.
Nu is het twee weken verder en ik zit hier nog steeds heel erg mee. Ik had het heel erg naar me zin daar, deed me werk goed en was misschien wel de meest flexibele medewerker van de afdeling.
Ik vraag me af of dit zomaar mag, aangezien ze geen direct bewijs hebben ondanks dat ik helemaal geen bewijs heb.
Als u met uw eigen bankoverzichten de betaling van het tweede mandje kunt aantonen staat u sterk. Anders is het lastiger, maar nog steeds een ontslag dat u kunt aanvechten. De uitkomst is dan onzeker.
Wacht als u wilt procederen niet te lang, dat verzwakt uw positie.
Algemen les voor iedereen die dit leest: nooit zelf afrekenen, dat is vragen om onduidelijkheden en daaraan hangende twijfels. Hoe integer je ook bent.
Reactie van de vraagsteller
Ik kan dus niks aan tonen, dat is het probleem.
Daarnaast heb ik ook nog een winkel verbod van half jaar gekregen wat ik ook wat overdreven vind.
Ik adviseer u het ontslag op staande voet aan te vechten. Dit mede omdat de feiten niet eenduidig zijn alsmede omdat een gegeven ontslag op staande voet consequenties heeft voor uw WW-rechten
Reactie van de vraagsteller
Wat voor consequenties heeft het voor mijn WW dan? Bedankt voor uw reactie
Wie werkloos is door eigen toedoen heeft geen aanspraak op WW. Dat is soms een reden om een ontslag op staande voet aan te vechten. Ons kantoor heeft wel vaker procedures/schikkingen tegen deze achtegrond.
Reactie van de vraagsteller
Het is niet nodig voor mij om ww aan te vragen ik heb hoogswaarschijnlijk vanaf maandag een baan. Wat ik aan wou vechten is mijn ontslag en wat het met me doet. het zou kunnen dat bij refferentie opvraging in de toekomst er een probleem van gemaakt kan worden.
mag het echt dat ik hierdoor ontslagen word?
De vraag is of er een voldoende dringende reden is die onmiddelijk is meegedeeld. Dat je eerste bent geschorst en vervolgens de pintransacties zijn gecontroleerd is op zich voor een werkgever goed gedrag. Het is dus een kwestie van verhoudingen. Hoe serieus is de verdenking/het bewijs en is de situatie ernstig genoeg?
Je hebt het mandje meegenomen heb je aangegeven. Als je één keer contant hebt afgerekend met jezelf is er een verdenking. Daar kunnen verschillende kantonrechters een verschillende afweging in maken.
Als mostert na de maaltijd opmerking: altijd per pin betalen als je met jezelf afrekend namens een ander. Je plaatst jezelf in een kwetsbare positie. Overigens kan ook de lengte van het dienstverband een rol spelen. Nooit eerder een verwijt gehad? Dat helpt. Deden anderen hetzelfde/was het gebruikelijk?
Reactie van de vraagsteller
Ik ben nooit eerder beschuldigd of verdacht van diefstal en het is ook zeker niet gebruikelijk om zelf af te rekenen ik dat geval zit ik gewoon fout. Het enige bewijs dat er dus is is dat er geen bonregistratie te vinden is. Aangezien ze hier dus vanuit gaan denken ze dus dat de producten niet zijn afgereken. Dit geeft mij zo veel vraagtekens aangezien ik het dus wel heb betaald maar als ik u zo hoor staad mijn oude werkgever in zijn recht en kan ik het beste het laten rusten?
Uw oude werkgever heeft zeker een procesvoordeel. Voor uzelf contant afrekenen terwijl dit niet gebruikelijk is werkt in uw nadeel. De vraag is alleen of dit een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Er kan ook worden gedacht aan een afspraak dat u akkoord gaat met onslag zonder (of met een lage)vergoeding op neutrale gronden, met de afspraak dat het ontslag op staande voet komt te vervallen. I.v.m. uw ww-aanspraken kan dat zinvol zijn.