Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Na 2 maal een contract voor bepaalde tijd (1 maal 12 maanden, 1 maal 11 maanden) krijg ik nu een contract voor 6 maanden met daarin een andere functie benaming, met opnieuw proeftijd daarin opgenomen. Mijn functie blijft gewoon hetzelfde. Daarbij wordt ook nog gevraagd 17% salaris in te leveren. Kan dit allemaal zomaar ?
Geachte vraagsteller,
Over het proeftijdbeding hoeft u niet in te zitten: ook al staat het erin, het is niet geldig omdat dit niet mag bij een feitelijk hetzelfde gebleven functie. Bij een nieuwe arbeidsovereenkomst mogen wel andere voorwaarden overeen worden gekomen, zowel qua salaris, als aantal uren, looptijd, enz. enz. Uiteraard alleen binnen de grenzen van de wet en eventuele cao zoals qua minimumloon, functie-indeling, gelijke behandeling enz.