Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Telt dit laatste dan ook als 3e tijdelijke contract?
En ik heb gehoord dat als een 3e contract niet verlengd wordt naar een contract voor onbepaalde tijd de werkgever dit ook minimaal een maand voor het verlopen van het contract aan moet geven. Klopt dit?
Als u via het uitzendbureau werkzaam bent dan bent u in dienst van het uitzendbureau en niet van de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft wel een overeenkomst van opdracht met het uitzendbureau. Uit uw verhaal begrijp ik dat u na uw tweede contract via het uitzendbureau nu in dienst bent getreden van de opdrachtgever. Als u daar nog steeds dezelfde werkzaamheden verricht dan wordt dit inderdaad gezien als uw derde contract. Als uw contract afloopt dan zijn er twee mogelijkheden.
• De werkgever verlengt het contract en u hebt vanaf dan een contract voor onbepaalde tijd.
• De werkgever verlengt het contract niet en zegt uw contract een maand voordat het afloopt op.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt, is inderdaad precies wat ik bedoel.