Het lijkt erop dat u functioneel arbeidsongeschikt bent, zoals dat juridisch wordt genoemd. U heeft geen ziekte, maar bent gezien de huidige situatie/werkomstandigheden momenteel niet in staat om te werken. Dat is niet verboden en u mag dit ook gerust vertellen aan de bedrijfsarts. Het is echter wel raadzaam dat u z.s.m. een arbeidsrechtjurist inschakelt om u te helpen met onder meer de ontslagkwestie, zodat deze voor uw rechten op kan komen, zoals inzake uw WW-rechten, een ontslagvergoeding en nog veel meer. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u graag hierbij.

Geachte vraagsteller,

Wat een nare situatie. Ik kan me voorstellen dat u zich ziek heeft gemeld. U mag zich inderdaad ziekmelden omdat uw werkgever door deze situatie ervoor gezorgd heeft dat u niet kunt werken.

Nu u zich ziek heeft gemeld kan het zo zijn dat uw werkgever een bedrijfsarts inschakelt. Sommige werkgevers schakelen een verzuimreductie-bedrijf in. Dit is geen bedrijfsarts en dit soort bedrijven zijn ook niet aan bepaalde geldende regels gebonden. Kijkt u hiervoor uit.

Als u ziek bent gelden er andere regels voor ontslag. Zowieso geeft u aan dat uw werkgever u geen reden heeft gegeven voor uw ontslag. Dat kan niet zomaar.

Het is inderdaad verstandig om contact op te nemen met een advocaat gespecialiseerd in het ontslagrecht. Ook kunt u begeleid worden bij het ziektetraject, om ervoor te zorgen dat dat op de juiste wijze gebeurt.

Ik hoop dat u vraag hiermee beantwoord is. Als u nog vragen heeft, dan hoor ik dat graag.