Het recht op WW is van meerdere zaken afhankelijk (waaronder werkverleden etc) maar ik begrijp uw vraag als volgt: "zal het UWV mij als verwijtbaar werkloos beschouwen als ik een vast contract ga opzeggen voor een tijdelijk contract en hier de proeftijd niet haal?"

In principe niet. Een ieder heeft het recht om van baan te verwisselen. Er zal uiteraard wel naar de omstandigheden van het geval gekeken worden. Als u ontslag neemt omdat u een nieuwe baan heeft, waar u (een extreem voorbeeld) vervolgens nooit komt opdagen, dan bent u wel verwijtbaar werkloos.