Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Momenteel heb ik een nul uren contract voor onbepaalde tijd. Na jaren in dienst te zijn geweest wordt ik nietmeer ingepland. Ik denk zelf dat het te maken heeft met mijn uurloon want, mijn werkgever blijft wel nieuwe mensen aannemen. Wat zijn mijn rechten hierin? Ik word namelijk niet ontslagen maar ik krijg geen uren waardoor ik geen salaris ontvang.
Al na drie maanden werken ontstaan er meer rechten voor een werknemer: de wet bepaalt dat zodra een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden (rechtsvermoeden van arbeidsomvang). U heeft dus tenminste recht op loon over dat aantal uren. En wanneer u 3 jaar of langer in dienst bent is onbetwist sprake van een vast dienstverband voor dat aantal uren.