Moet werkgever zorgen voor vertaling contract?

Ik wil ontslag gaan nemen. Ik woon net in Nederland vanuit Argentinië, dus ik spreek nog geen Nederlands. Mijn werkgever had mijn vakantiedagen mondeling met mij gecommuniceerd, omdat ik mijn contract niet zelf kon begrijpen (ze hebben dus niet zorggedragen voor vertaling). Toen ik van de zomer vroeg of ik nog genoeg dagen had om een x aantal dagen vrij te nemen werd mij verteld dat ik nog voldoende dagen had. Nu ik heb aangegeven ontslag te willen nemen wordt mij verteld dat ik teveel dagen heb opgenomen en als ik bijv tot januari nog werk zou ik nog 7 dagen moeten terugbetalen. Kan dit? Gedraagt mijn werkgever zich wel als goed werkgever nu hij niet heeft zorggedragen voor een goede vertaling of ervoor heeft gezorgd dat hij mij mondeling goed op de hoogte stelde over hoeveel dagen ik nog had?