Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte mevrouw, mijnheer,
Ik adviseer u niet zomaar zelf weg te gaan. Dat betekent namelijk dat u instemt met het ontslag en dan krijgt u zeker geen ww.
Eventueel kan het wel met een vaststellingsovereenkomst, maar daarvoor adviseer ik u die overeenkomst te laten nakijken door een advocaat.
Of de weg via de rechter voor u goed kan uitpakken, hangt af van wat de werkgever u verwijt en wat hij daarvan kan bewijzen. Uw informatie is daarvoor te weinig concreet. Indien u wenst kan ik u bijstaan.
met vriendelijke groet,
Reactie van de vraagsteller
Ja ik heb ook een vaststellingovereenkomst meegekregen en daar staat in dat als ik wegga ik juist wel recht heb op ww en anders niet. En dat ik wel mn mn uren die ik hen opgebouwd enz. Uitbetaald krijg
Het hangt helemaal af van wat er precies in de vaststellingsovereenkomst staat of er recht op ww bestaat. Dat kan ik alleen beoordelen als ik het zie.
Wat de gang naar de rechter betreft: of die succesvol is hangt af van de te bewijzen verwijten, de dienstjaren, het salaris.
Reactie van de vraagsteller
Maar ze hebben geen bewijs van die reden dat is gewoon wat ze denken te weten.ik werk er vandaag precies 5 jaar. En het salaris was niet echt geweldig.
U hoeft natuurlijk niet akkoord te gaan met een overeenkomst. Of dat verstandig is, is niet te beoordelen zonder nader overleg met u. Maar als u dat wel doet is het zaak dat u de vaststellingsovereenkomst goed laat nakijken door een arbeidsrechtjurist, zodat uw ww-rechten veilig worden gesteld, u een goede ontslagvergoeding krijgt, eventuele bedingen vervallen of gematigd worden en nog veel meer belangrijke aspecten. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact op nemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.