Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Min uren na ontslagneming.
Nu kwam ik er achter via een brief dat ik 120 vakantie uren in de min sta.
Mijn werkgever wil deze nu inhouden en verrekenen met mijn laatste loon.
Mag dit zomaar?
In dit soort situaties is het allereerst belangrijk om na te gaan of de gegevens van uw werkgever kloppen en of er in de arbeidsovereenkomst en/of CAO iets is opgenomen over dit soort situaties.
In de rechtspraak wordt er namelijk niet eenduidig gehandeld in dit soort zaken.
Sommige rechter vinden dat er wel een grondslag is om teveel opgenomen vakantiedagen te verreken en anderen weer niet.
Ik adviseer u in ieder geval om niet zomaar ergens mee akkoord te gaan of te ondertekenen over terugbetaling/verrekenen van deze vakantie-uren
U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen via mijn profiel als u nog vragen heeft of juridische bijstand wenst.