Goedendag,

Wat vervelend voor u. Allereerst wil ik u alvast een fijne jaarwisseling en een gunstig 2014 wensen.
Wat uw zorgen betreft: wat u over re-integratieprojecten, UWV en bedrijfsartsen moet weten is dat deze het als doel stellen om zoveel mogelijk mensen, zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Op het moment dat de gezondheidsstatus van iemand ook maar enigszins betwistbaar is (in die zin dat er twijfels bestaan over iemands ziekte), dan zullen deze instanties en re-integratieprojecten daarop dat als uitgangspunt hanteren.

Echter, u hoeft het daar NIET mee eens te zijn, en u kunt er zeker wat tegen doen. Of uw ziekte daadwerkelijk en zodanig ernstig is dat u niet aan de slag zou kunnen, laat ik persoonlijk in het midden. Wat u kunt doen, is bijvoorbeeld een tweede of derde deskundige (lees:arts/psycholoog) inschakelen die uw ziekte beoordeeld. U kunt natuurlijk ook bezwaar maken of via het gerecht uw gelijk proberen te halen, indien u het niet eens bent met het re-integratieproces of handelen van de arbo-arts.

Doordat ik geen specialist ben in het arbeidsrecht kan ik niet zonder meer zeggen dat het terecht of onterecht is dat uw werkgever louter afgaat op het advies van de bedrijfsarts. Daarbij is er natuurlijk een verschil tussen het moment waarop u ziek bent en het moment van beoordeling van uw ziekte. Ik zie ook nergens dat uw bedrijfsarts zegt dat uw ziekte ongegrond en frauduleus was. Hij stelt louter dat de prognose/vooruitzichten gunstig zijn. Als uw werkgever misbruik maakt van de bewoordingen van de bedrijfsarts en u daarmee loon onthoudt, dan is dat onrechtmatig. Ik raad u in ieder geval aan een specialist te raadplegen. Dat kan door via deze website, maar u kunt ook een bezoekje brengen naar gratis spreekuren van een advocatenkantoor bij u in de buurt, gespecialiseerd in arbeidsrecht/ontslagrecht etc.

Succes!