Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben positief en denk dat ik in de gestelde periode wel werk vind. Toch wil ik rekening houden met de situatie waarin het anders loopt. Daarom wil ik graag antwoord op een aantal vragen:
Wat moet ik vooral wel en wat vooral niet doen in deze situatie?
Ik kan me voorstellen dat mijn toekomstige de arbeidsvoorwaarden niet gelijk zijn. Ik heb nu bijvoorbeeld een vast contract, auto, rust in het werk enzovoort. Dit wordt nu ongevraagd over hoop gegooid.
Wat is redelijk? Moet mijn werkgever mij hier in tegemoet komen/ dit compenseren?
Aantal feiten:
- mondeling geeft mijn management aan dat deze beslissing geen relatie heeft met mijn presteren
- ik ben ruim 3 jaar in dienst
- ik heb sinds 1,5 jaar vast contract
- ik heb altijd positieve beoordeling gehad (salaris ruim gestegen)
- de beslissing wordt geforceerd vanuit hoger management; ons bedrijfsonderdeel maakt geruime tijd verlies
- mijn management geeft aan dat ontslag niet zou worden ingezet indien hoger management niet zo op de kosten zat
- het totale bedrijf maakt nog steeds ruime winst
Geachte mevrouw, mijnheer,
Ga niet zomaar akkoord met de voorstellen. Ik adviseer u eerst juridisch advies in te winnen op basis van meer informatie dan u hier zo kunt geven. Een vaststellingsovereenkomst tekenen zonder dat er een advocaat naar gekeken heeft is niet verstandig. Uw werkgever kiest voor een vaststellingsovereenkomst omdat het hele bedrijf nog winst maakt en een ontslagvergunning via het UWV moeilijk zal zijn. U geeft aan dat de plannen niet gebaseerd zijn op uw prestaties, dat zou toch ook op papier gezet kunnen worden. Dan staat u sterker.
met vriendelijke groet,
In aanvulling op bovenstaande geef ik u als tip mee dat van groot belang is dat de jurist of advocaat (dat maakt niet uit) gespecialiseerd is in arbeidsrecht. En verder kan werkgever om meerdere redenen voorkeur hebben voor een vaststellingsovereenkomst en kan het ook voor een werknemer verstandiger zijn daarvoor te kiezen. Het kan nl. voor beide partijen bijv. veel schelen in tijd, stress en kosten.