Geachte vragensteller,

Indien er niets geregeld is in uw arbeidsovereenkomst of in uw CAO, heeft u zoals u ook zelf zegt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zonder pensioenbeding. Het is tegenwoordig niet meer onomstreden dat uw arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd automatisch eindigt.

Dit betekent dat uw werkgever een ontslagvergunningsaanvraag moet doen bij het UWV, of naar de kantonrechter moet of een vaststellingsovereenkomst (beeindiging met wederzijds goedvinden) met u moet overeenkomen.

U mag dus niet ´zomaar´ worden ontslagen.

Het is verstandig om u bij deze procedure te laten bijstaan door een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Ik hoop dat uw vraag zo is beantwoord.

Uw werkgever mag u om deze reden niet zomaar ontslaan. En ook het UWV staat dat lang niet altijd toe. Ik raad u daarom aan een ervaren arbeidsrechtjurist in te schakelen (een advocaat is niet nodig).

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.