In uw arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is expliciet opgenomen dat tussentijdse opzegging mogelijk is. Het antwoord op uw vraag is dus bevestigend. Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst gedurende de looptijd opzegt, dient uw werkgever nog wel toestemming van het UWV te hebben gekregen. Het UWV is verplicht om u om uw standpunten te vragen zodat u verweer kunt voeren tegen dit voorgekomen ontslag. De kantonrechter kan ook uw arbeidsovereenkomst ontbinden, maar ik verwacht niet dat uw werkgever naar de kantonrechter zal gaan.
Als ik het namelijk goed begrijp loopt uw tweede contract af op 15 juni 2012 tenzij uw arbeidsovereenkomst (stilzwijgend) wordt verlengd. Uw werkgever kan u dus tot en met 15 juni vertellen dat uw contract niet zal worden verlengd. Hiervoor heeft uw werkgever geen vergunning van het UWV voor nodig.
met vriendelijke groet,

in tegenstelling tot wat collega zegt, is inderdaad bedongen dat bij stilzwijgende verlenging het contract tot 65 jaar duurt. ik zou sowieso bezwaar maken tegen ontslag en beschikbaar blijven voor arbeid. m.i heeft u een sterke zaak. ik sta u hier graag in bij ik voeg daarin toe dat u volgens gesteld in art.4.1 als stilzwijgen d valt onder de bepalingen van art. 4.3

Volgens mij zit het anders. U had een contract voor bepaalde tijd voor een jaar. Die is ogv de wet stilzwijgend verlengd met een jaar. Dus tot 15/6/12. Als uw baas het contract wil beëindigen, dan hoeft hij u alleen maar mede te delen dat u geen nieuw contract krijgt en moet hij ervoor zorgen dat u na 15/6/12 niet meer voor hem werkt. Gelet op de tijd heeft een tussentijdse opzegging geen zin, omdat het te lang duurt om toestemming te krijgen van het UWV. Dat lukt niet meer voor 15/6.

Helaas kan ik u niet beter berichten.

Nog wel een tip, mocht uw baas onduidelijk blijven, ga dan 15/6 gewoon naar het werk en zorg ervoor dat u kunt aantonen dat u werkzaam bent (bijv. werkmails bcc: naar huisadres sturen). Als vast komt te staan dat u vanaf 15/6 toch gewerkt hebt, ontstaat er van rechtswege een contract voor onbepaalde tijd. Dan gelden er andere

Inderdaad wordt een tijdelijk contract stilzwijgend verlengd met de zelfde periode, echter met maximaal een jaar. Een jaarcontract wordt dus stilzwijgend verlengd met een jaar, een 6-maanden contract met 6 maanden. Het is dus niet juist, hetgeen de heer van Overbeek stelt, dat u nu een contract heeft tot uw 65ste.
Belangrijk is wel dat deze tijdelijke contracten bij elkaar maximaal 3 jaar mogen duren en bij een volgende verlenging er wel een contract geldt voor onbepaalde tijd. Wanneer nu het eerste contract ook een jaarcontract was, zit u nu in uw derde jaar en eindig het van rechtswege op 15-6-2012. Opzeggen is dan niet nodig, alleen maar laten weten dat het niet wordt verlengd. In principe kan dit zelfs nog op de laatste dag, maar dat is niet zo netjes. En het is inderdaad zo dat wanneer u vervolgens niets krijgt te horen en doorwerkt, u een vast contract heeft per 16 juni.