Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste vraagsteller,
Dit mag niet zomaar.
De stappen die uw baas dient te nemen voordat hij tot een eenzijdige wijziging van uw functie overgaat, zijn afhankelijk van de vraag of er een 'eenzijdig wijzigingsbeding' in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen.
Als dit wel het geval is, dan mag de werkgever de arbeidsvoorwaarden wijzigen als hij kan aantonen dat hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging, zodanig dat uw belang moet wijken.
Als er geen eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dan geldt dat u positief op redelijke voorstellen van de werkgever moet ingaan, die verband houden met gewijzigde omstandigheden op het werk en dat u een dergelijke voorstel alleen mag afwijzen wanneer aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van u kan worden gevergd.
De Hoge Raad heeft bepaald dat om te toetsen of de werkgever een 'redelijk voorstel' doet, moet worden gekeken naar een aantal elementen, waaronder:
-de aard van de gewijzigde omstandigheden die tot het voorstel aanleiding hebben gegeven;
-de aard en ingrijpendheid van het voorstel;
- de positie van de betrokken werknemer aan wie het voorstel wordt gedaan en zijn belang bij het ongewijzigd blijven van de arbeidsvoorwaarden.
Het is nog niet altijd even eenvoudig om te bepalen of aan bovengenoemde voorwaarden is voldaan. Ik raad u daarom aan een advocaat te raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om uw situatie te beoordelen.
Ik hoop dat uw vraag hiermee is beantwoord.
advocaat
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor de reactie. Stel dat ik dan uiteindelijk moet aanvaarden dat mijn fuctie gewijzigd en verzwaard wordt, mag ik dan wel een loonsverhoging verwachten?
Geen dank.
Het is niet vanzelfsprekend dat de wijziging van functie gepaard gaat met een loonsverhoging. Voor het loon gekoppeld aan de functie geldt eveneens dat uw werkgever een zwaarwegend belang kan hebben bij een gelijkblijvend loon. Of dat de beslissing van uw werkgever om u geen loonsverhoging te geven als 'redelijk voorstel' kan worden aangemerkt. Bijvoorbeeld als het bedrijf in economisch zwaar weer verkeert. Uiteraard zal de werkgever dan wel met heel goede argumenten moeten komen. Ik raad u aan die argumenten te laten beoordelen door iemand die verstand heeft van arbeidsrecht, voordat u akkoord gaat met een voor u wellicht nadelig voorstel.
advocaat