Vragen kan uw werkgever veel, of u er mee akkoord moet gaan is een 2e. Daarnaast is er mogelijk een bindende CAO waarvan niet mag worden afgeweken.
Als het echt slecht gaat met het bedrijf kan een verlaging salaris personeel soms het verschil maken tussen wel en niet redden van een bedrijf. Een ondernemer die weet dat de schulden oplopen en voorziet dat de verplichtingen niet meer kunnen worden nagekomen moet maatregelen treffen. Hij moet tijdig ingrijpen. Dat er (op papier) nog een reserve is, betekent niet dat het geen 5 voor 12 is, maar... Is er een ondernemingsraad? Dan moet het verzoek daar gemotiveerd worden voorgelegd. Is deze er niet? Kijk dan of deze kan worden opgericht en eis anders een plan van aanpak alvorens al dan niet akkoord te gaan. Als men zulke offers vraagt hoort daarbij openheid van zaken!