laat ik voorop stellen dat het niet zo netjes is wat de werkgever doet. Echter ik begrijp uit uw vraagstelling dat er nu sprake is van een tijdelijk contract. Dit loopt af op de afgesproken datum. Hiervoor is geen opzegging nodig en dus ook geen opzegtermijn. Wel kunnen partijen iets anders hebben afgesproken, zoals dat er twee weken van te voren moet worden aangegeven of men wil verlengen en bij verzuim hiervan de werknemer aanspraak kan maken op een vast contract. Deze constructie ben ik echter nog nooit tegen gekomen. Het staat in ieder geval niet zo in de wet. Ik ben dus bang dat u geen aanspraak kunt maken op een vast contract.
Succes.