Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


mijn werkgever loopt 3dagen voor dat mijn contract verloopt naar mij toe en verteld mij dat dit mijn laatste dag is, hij geeft geen vastcontracten meer wegens bezuinigingen.
ik heb begrepen dat mijn werkgever dit 2weken vantevoren met mij moest bespreken en dat we dan moesten tekenen.
gebeurd dit niet 2weken van te voren dan MOET ik een vast contract krijgen heb ik begrepen.
klopt dat?
heb ik nu dus recht op een vastcontract?

laat ik voorop stellen dat het niet zo netjes is wat de werkgever doet. Echter ik begrijp uit uw vraagstelling dat er nu sprake is van een tijdelijk contract. Dit loopt af op de afgesproken datum. Hiervoor is geen opzegging nodig en dus ook geen opzegtermijn. Wel kunnen partijen iets anders hebben afgesproken, zoals dat er twee weken van te voren moet worden aangegeven of men wil verlengen en bij verzuim hiervan de werknemer aanspraak kan maken op een vast contract. Deze constructie ben ik echter nog nooit tegen gekomen. Het staat in ieder geval niet zo in de wet. Ik ben dus bang dat u geen aanspraak kunt maken op een vast contract.
Succes.

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag