"Mijn werkgever legt na twee tijdelijke arbeidscontracten een nieuw contract voor onbepaalde tijd aan mij voor met een Relatieclausule, Geheimhoudingdbeding en Nevenwerkzaamhedenbeding. Ik heb natuurlijk niet de intentie om deze te overtreden, maar het boetebeding dat hieraan is gekoppeld luidt als volgt:

Bij overtreding van één of meerdere van de artikelen 12, 13 en 14 in deze arbeidsovereenkomst omschreven verboden verbeurt medewerker ten gunste van de werkgever een zonder aanmaning, ingebrekestelling of gerechtelijke tussenkomst direct opeisbare boete ter hoogte van drie bruto maandsalarissen voor elke overtreding en een boete ter hoogte van een half bruto maandsalaris voor elke dag of gedeelte daarvan dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van werkgever om daarnaast de werkelijk geleden schade op medewerker te verhalen alsmede nakoming. Partijen wijken hiermede nadrukkelijk af van het bepaalde omschreven in de leden 3, 4 en 5 van artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek.

Ik heb moeite met het feit dat mijn werkgever als hij meent dat ik een overtreding bega "zonder aanmaning, ingebrekestelling of gerechtelijke tussenkomst" een boete kan opleggen van een kwart jaarsalaris. En hiermee ook nog leden 3, 4 en 5 van het BW art. 7:650 ongeldig verklaart. Het kan dus gebeuren dat, als ik een fout maak terwijl ik mij dit niet bewust ben, mijn werkgever kan besluiten een kwartjaar of meer salaris in te houden, ik moet aantonen dat ik dit niet opzettelijke heb gedaan, en de kosten voor een gerechtelijke procedure voor mijn rekening komen?



Moet ik dit accepteren, mag ik dit weigeren, of mag ik hier een financiële compensatie in mijn salaris voor vragen, bijvoorbeeld om een rechtsverzekering af te sluiten?