Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mijn werkgever heeft voor mij en mijn collega ontslag aangevraagd. Wij zijn in januari 2012 al op de hoogte gesteld dat dat zou gebeuren. Dit is schriftelijk nog eens bevestigd, met als reden de beëindiging van het huur contract van het pand waarin onze winkel is gevestigd. Nu heb ik de papieren binnen van het UWV, maar daar staat in dat het om economische redenen is, en daarnaast dat het huurcontract beëindigd is. Dit huurcontract duurde eigenlijk nog tot 2015 maar als mijn werkgever zelf voor een nieuwe huurder zou zorgen ging de verhuurder akkoord met een vroegere beëindiging van het contract. Ook stond er in de ontslagaanvraag nog een derde persoon, die wel in ons filiaal heeft gewerkt, maar al sinds langere tijd in een ander filiaal werkzaam is. Gaat dit allemaal wel zoals het hoort, en wat zijn de stappen die ik moet ondernemen.?

Een en ander hoeft niet met elkaar in strijd te zijn. Het komt momenteel veel voor dat winkels/bedrijven stoppen om bedrijfseconomische redenen en daarom zowel huur- als arbeidsovereenkomsten (eerder) moeten beeidingen. Maar er zou natuurlijk meer aan de hand kunnen zijn, wat echter niet te beoordelen is zonder de details te kennen. Hoe dan ook dient u om uw eventuele uitkeringsrechten veilig te stellen gepast verweer te voeren. Ik raad u dan ook aan een ervaren arbeidsrechtjurist in te schakelen. Ik sta u graag bij.

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag