Als die wijziging in het ontslagrecht al door zou gaan is dit pas op zijn vroegst volgend jaar van toepassing.

De kantonrechtersformule is de basis waarop kantonrechters bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst bepalen of een ontslagvergoeding wordt toegekend en zo ja, hoe hoog deze vergoeding is.
U heeft het echter over een vaststellingsovereenkomst. In een vaststellingsovereenkomst legt u de afspraken vast welke u met uw werkgever heeft gemaakt omtrent de beeindiging van uw arbeidsovereenkomst. U beslist dus zelf of u akkoord gaat met het voorstel van uw werkgever.

Let u er wel op dat de vaststellingsovereenkomst juridisch correct is om uw eventuele WW-rechten te waarborgen.

Ik adviseer u de vaststellingsovereenkomst altijd door een jurist te laten nalezen.