Mijn werkgever heeft mij afgelopen week uitgenodigd voor een gesprek waarbij we het over (persoonlijke) werkgerelateerde dingen gaan hebben. Aangezien het nogal een heftig gesprek zal gaan worden heeft ze mij hiervan op de hoogte gebracht.
Ze heeft me echter nadrukkelijk verboden om hier met collega's over te praten, als ik dit wel zou doen zouden er sancties op komen te staan. Ze heeft niet gezegd wat voor sancties.
Nu vraag ik mij af of zij in haar recht staat om te dreigen met sancties.
Ik werk als leerling en haar aankondiging van het gesprek is voor mij totaal uit het niets gekomen. Ik zou hier dan ook graag met mijn werkbegeleiders over willen praten.
Daarom wil ik graag weten of mijn manager in haar recht staat of dat ik recht heb op overleg met werkbegeleiders en collega's. Het is dan wel werkgerelateerd maar beinvloed niets op de werkvloer als ik hier met collega's over zou praten. Juist omdat het werkgerelateerd is zou ik het fijn vinden als collega's op de hoogte zijn.
Al is het dan alleen maar om er over te hebben en mezelf sterker te kunnen maken voor het komende gesprek.
Bedankt alvast voor het antwoord.