Als sprake is van overgang van onderneming, dan zullen de arbeidsovereenkomsten zogezegd automatisch overgaan naar de verkrijgende vennootschap. Als daar geen sprake van is zult u in beginsel een nieuwe arbeidsovereenkomst moeten aangaan.

Is de reden inderdaad zo onschuldig? Of is er sprake van een zogenaamde 'plof'BV? In dat laatste geval moet u goed uitkijken.

Bij 2 BV`en uit een holding/BV`en is er formeel sprake van overgang. Een schriftelijke bevestiging van de werkgever dat er niets verandert is in zo`n geval voldoende. Immers in een dergelijk geval zal een rechter daarmee genoegen nemen.

Wanneer u vermoedt dat er meer speelt, dan adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat (lid specialisatievereniging> vaak is het eerste advies gratis, zoals op mijn kantoor.