Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever gaat besluiten om mijn afdeling 66 kilometer te verhuizen naar een andere stad. Dit heeft voor mij het gevolg dat ik van een 10 minuten reistijd met de fiets naar een mogelijke 1,5 uur reistijd ga over twee hele drukke snelwegen. Ik werk 40 uur per week dus zal een hele week zo moeten reizen.
Als ik besluit niet meega, kom ik in een zogehete mobiliteitsplan terecht en zal mijn werkgever mij helpen met het zoeken naar een nieuwe baan en ik zou een bepaald bedrag meekregen bij ontbinding arbeidsovereenkomst. Dat bedrag zou afhankelijk zijn van het aantal arbeidsjaren. Wat is verder de regel hierin?
Ik neig ernaar om mee te gaan omdat ik dol ben op me werk, maar de reistijd gaat me nekken. Als ik de eis stel om buiten de filetijden om te kunnen reizen naar mijn werk MET behoud van mijn huidige brutosalaris op basis van minder uren (32 - 35uur ) , zou dat dan een redelijke eis kunnen zijn?
Als ik besluit niet meega, kom ik in een zogehete mobiliteitsplan terecht en zal mijn werkgever mij helpen met het zoeken naar een nieuwe baan en ik zou een bepaald bedrag meekregen bij ontbinding arbeidsovereenkomst. Dat bedrag zou afhankelijk zijn van het aantal arbeidsjaren. Wat is verder de regel hierin?
Ik neig ernaar om mee te gaan omdat ik dol ben op me werk, maar de reistijd gaat me nekken. Als ik de eis stel om buiten de filetijden om te kunnen reizen naar mijn werk MET behoud van mijn huidige brutosalaris op basis van minder uren (32 - 35uur ) , zou dat dan een redelijke eis kunnen zijn?
Dat laatste zou wellicht een oplossing zijn, maar uw werkgever moet daar wel aan mee willen werken. Een ontslagvergoeding wordt bepaald door de combinatie van het aantal dienstjaren, maar ook uw leeftijd en natuurlijk uw salaris (de 'kantonrechtersformule'). Daar is dan ook geen standaardantwoord op. Als u meer informatie of hulp wil, kunt u vrijblijvend contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen op deze site.