Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
mijn werkgever betwist mijn standpunt dat mijn contract voor bepaalde tijd automatisch wordt omgezet in onbepaalde tijd wegens wet ketenbepaling.
detacheringsperiode zelfde werkzaamheden bij huidige werkgever van 18-3-2016 - 1-4-2017.
vast contract bij inlenende partij = huidige werkgever van 1-4-2017 - 1-4-2018.
Moet ik naar de kantonrechter om mijn gelijk te halen en zo ja binnen hoeveel tijd na aanzegging moet ik dit doen ?
hoe gaat dit in z'n werk ? dien ik een verklaring van recht aan te vragen? kan ik dit zelf doen of heb ik hier een jurist voor nodig ?
detacheringsperiode zelfde werkzaamheden bij huidige werkgever van 18-3-2016 - 1-4-2017.
vast contract bij inlenende partij = huidige werkgever van 1-4-2017 - 1-4-2018.
Moet ik naar de kantonrechter om mijn gelijk te halen en zo ja binnen hoeveel tijd na aanzegging moet ik dit doen ?
hoe gaat dit in z'n werk ? dien ik een verklaring van recht aan te vragen? kan ik dit zelf doen of heb ik hier een jurist voor nodig ?
Voor de - eventuele- procedure is het wettelijk niet verplicht een jurist dan wel een advocaat in de arm te nemen. Wel geef ik u aan dat het wel raadzaam is een juridisch adviseur in te schakelen, zodat er niets over het hoofd wordt gezien.
Heeft u het standpunt van de werkgever overigens op schrift of is dit louter mondeling besproken?