Op basis van voorgaande betalingen kan worden geconcludeerd dat er een arbeidsovereenkomst bestaat, de standaard bepalingen uit de wet gelden dan gewoon in jouw geval. Je moet echter wel 3 maanden aan een stuk door hebben gewerkt om de continuïteit en een dienstbetrekking aan te tonen.

Als jou baas zou stellen dat de urenlijsten zijn vervalst, moet hij dit zelf aantonen.

Het beste wat je kunt doen is een jurist inschakelen op arbeidsrechtelijk gebied, die dit achterstallige loon namens jou zal vorderen.
Via het Juridisch Loket of netwerken als Huis Advocaten, Juridisch Netwerk Nederland of Nationale Advies Balie kun je een advocaat vinden bij jou in de buurt, die eventueel op toevoeging werkt.