Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In mijn aanvullende voorwaarden staat:
In het geval van ziekte van een kind, partner,huisgenoot of andere zorgbehoevende waarvoor de werknemer feitelijke verzorging heeft c.q. andere calimiteiten in verband met de verzorging, kan de werkgever op verzoek van de werknemer bijzonder verlof verlenen, al dan niet met behoud van salaris.
Heb ik dan recht op de 70% doorbetaling van salaris?
Zowel op grond van de Wet Arbeid en Zorg (WaZo) als op grond van de door u geciteerde aanvullende arbeidsvoorwaarden is uw werkgever u gehouden hiervoor bijzonder verlof te geven.
Er is geen wettelijke grondslag die de werkgever verplicht tijdens bijzonder zorgverlof salaris door te betalen. Sommige werkgevers zijn hiertoe desalniettemin vrijwillig bereid. Soms hebben werkgevers zich hierop vastgelegd in aanvullende arbeidsvoorwaarden.
In de aanvullende arbeidsvoorwaarde waaruit u citeert is letterlijk gezien geen verplichting voor uw werkgever vastgelegd u tijdens bijzonder zorgverlof 70 procent door te betalen. Er staat immers: "al dan niet met behoud van salaris".
Dit zinnetje is in mijn ogen wel dubieus en roept de vraag op in welke gevallen van bijzonder verlof uw werkgever dan wel bereid is salaris door te betalen. Wellicht is hier sprake van ongelijke behandeling van gelijke gevallen. Ik adviseer u uw werkgever deze vraag eens voor te leggen en te beoordelen of u zijn antwoord redelijk vindt.