Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn vriendin heeft een geschil op het werk terwijl ze na een opratie in ziektewet zit.Wekgever dacht dat ze na een week aan de slag zou gaan en is inmiddels 2 weken nu en nu wil de werkgever dat ze n ontslagbrief tekent per 1 nov. terwijl ze een kontrakt heeft tot maart 2013.
Ik zou denken nooit tekenen toch?
Kan ze wel in ziektewet gaan?Ze zit nog in ziektewet en is een ruime halve dag gaan werken vandaag en ging nog niet langer.Wel krijgt ze die brief mee.
Wat nu?
Ik zou denken nooit tekenen toch?
Kan ze wel in ziektewet gaan?Ze zit nog in ziektewet en is een ruime halve dag gaan werken vandaag en ging nog niet langer.Wel krijgt ze die brief mee.
Wat nu?
Geachte meneer,
Nee, die brief moet uw vriendin beslist niet tekenen. Ook niet mondeling hiermee akkoord gaan.De werkgever mag haar niet tijdens ziekte ontslaan.Uw vriendin kan wel in de ziektewet blijven, tenzij de arbo-arts zegt dat ze weer kan werken. Haar werkgever moet samen met uw vriendin de re-integratie van uw vriendin afspreken. Hoeveel uur per dag/week ze weer aan het werk kan. En dat hangt af van het soort operatie en het herstel. Uw vriendin zou ook bij de huisarts en/of de medisch specialist een verklaring kunnen vragen over de mate van herstel c.q. de mate van ziek zijn.
met vriendelijke groet,