Het is belangrijk te weten wat voor arbeidsovereenkomst uw vriend in eerste instantie ondertekent heeft. Betreft dat een bepaalde tijdscontract van 6 maanden? Of een jaar? Of langer?
De wet zegt: Vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van niet meer dan drie maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden, deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
De eerste arbeidsovereenkomst is stilzwijgend verlengd, en dat mag maximaal drie keer. Dus bijvoorbeeld, was de eerste arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, dan kan deze arbeidsovereenkomst nog 2 keer (stilzwijgend) verlengd worden, en daarna geldt een onbepaalde tijdscontract. Dat betekent als hij is gestart op bijv 1 jan 2009, dan is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ingegaan op 1 jan 2012. Dat brengt met zich mee dat als de werkgever hem dus ná 1 jan 2012 wil ontslaan, hij dat op een rechtsgeldige manier moet doen, door bijv een vaststellingsovereenkomst (bij wederzijds goedvinden), via opzegging waarbij een ontslagvergunning van het UWV vereist is, of via ontslag op staande voet of ontbinding bij de kantonrechter (indien er dringende redenen zijn).