Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mijn vriend heeft sinds januari 2012 een jaarcontract als werkvoorbereider bij een bouwbedrijf. Vanwege bedrijfseconomische redenen worden sinds juli 2012 jaarcontracten niet verlengd en zijn 10 mensen ontslagen.
Hem is gezegd dat zijn huidige werkzaamheden vanwege de economische omstandigheden ophouden en dat hij per direct vervangende werkzaamheden op de bouw zelf moest doen. Dit fysiek zware werk heeft hij geweigerd ivm rugklachten + zijn oude kantoorwerkzaamheden waren niet opgehouden, omdat hij deze moest overdragen aan een andere collega. Hij heeft zich daarop beschikbaar gesteld voor passend (minder fysiek zwaar) werk bij zijn opleiding en ervaring. Toen hij aanbod van neutrale beeindigingsovereenkomst niet aannam, is hij op staande voet ontslagen vanwege werkweigering. Kan hij loondoorbetaling eisen voor resterende maanden van jaarcontract?

Hij loopt een groot risico dat de UWV hem een WW uitkering zal weigeren of een korting daarop zal toepassen omdat hij wegens werkweigering is ontslagen. Alleen daarom al is het verstandig om bezwaar te maken tegen het ontslag op staande voet. Of hij in zijn recht staat is sterk afhankelijk van de preciese omstandigheden. Daarom is het noodzakelijk dat hij op korte termijn juridische hulp inschakelt. Als hij lid is van de vakbond of een rechtsbijstandsverzekering heeft kan hij zich daar melden. Hij kan ook aankloppen bij het Juridisch Loket bij u in de omgeving. Uiteraard kan hij ook altijd een keuze maken uit een van de juristen op deze site.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Hij heeft al schriftelijk (zowel per gewone post als aangetekende post) direct protest aangetekend en zich beschikbaar gesteld voor werk. Een afspraak is gemaakt met Juridisch Loket. Kun je vaste prijsafspraken maken met advocaat voor voeren van kort geding? En kan de kantonrechter de werkgever veroordelen tot betalen van advocaatskosten of zijn die altijd voor eigen rekening?


U mag vaste prijsafspraken maken met de advocaat maar de advocaat moet dat ook willen. Wil de advocaat dat niet dan kunt u het bij een andere advocaat proberen. Ik zelf bijvoorbeeld werk voor dit soort zaken met vast prijzen als klanten dat willen. Als u de zaak wint veroordeeld de rechter de werkgever normaal altijd om ook kosten van de advocaat te betalen. U moet er wel rekening meer houden dat het toegekende bedrag meestal veel lager is dan de rekening die u van de advocaat krijgt,

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag