Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn vriend heeft ontslag genomen en moet zijn tekort aan vakantiedagen terugbetalen en moet ook zijn studiekosten terugbetalen. Nu wil zijn werkgever dit verrekenen met de laatste salarisuitbetaling. Dit zou betekenen dat er vrijwel niets van zijn maandsalaris zal overblijven, terwijl wij ook onze vaste lasten gewoon zullen moeten betalen.
Nu lees ik hier en daar over de "beslagvrije voet", kan ik mijn werkgever wijzen dat hij rekening moet houden met de beslagvrije voet? Is een werkgever dat verplicht?
Nu lees ik hier en daar over de "beslagvrije voet", kan ik mijn werkgever wijzen dat hij rekening moet houden met de beslagvrije voet? Is een werkgever dat verplicht?
De werkgever mag bij het einde dienstverband dergelijke kosten verrekenen. De beslagvrije voet speelt hier geen rol (die geldt alleen voor door een deurwaarder gelegd loonbeslag e.d.). Er kan wel aan werkgever gevraagd worden om een regeling, maar afgedwongen worden kan dat niet. Ook zou een voorschot gevraagd kunnen worden aan de nieuwe werkgever, of zou deze een regeling kunnen proberen te treffen met de huidige werkgever.