Omdat krantenbezorgers meestal werkzaam zijn op basis van een overeenkomst van opdracht, en u bovendien spreekt over een overeenkomst tot opdracht, ga ik er vanuit dat uw vraag betrekking heeft op een overeenkomst van opdracht, en niet op een arbeidsovereenkomst.

Of een overeenkomst van opdracht tussentijds mag worden opgezegd, hangt mede af van wat daarover is afgesproken in de overeenkomst.

Indien in de overeenkomst van opdracht niets is geregeld omtrent (tussentijdse) opzegging door de opdrachtgever, heeft de opdrachtgever op grond van de wet de bevoegdheid om de overeenkomst op te zeggen.

Indien de opdrachtgever geen opzegtermijn hanteert (of een zeer korte opzegtermijn hanteert), kan zij onder omstandigheden een schadevergoeding verschuldigd zijn. Zonder nadere informatie is het moeilijk in te schatten of een te korte opzegtermijn is gehanteerd en, zo ja, op welk bedrag aan schadevergoeding u aanspraak kunt maken.