Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben uit dienst bij mijn werkgever en heb nog 306 vakantie uren staan.
Hiervan zijn 223 wettelijke vakantie uren.
Mag mijn ex-werkgever mijn vakantieuren verrekenen met minuren?
En welke bepaling geldt voor bovenwettelijke vakantie uren, mogen die zonder mijn toestemming worden verrekend met minuren?
Deze minuren zijn ontstaan doordat opdrachten terugliepen en er geen werk beschikbaar was.
Ik had een vast dienstverband op basis van 38 uur.
Wat kan ik nu doen? Mijn werkgever wil mij niets terugbetalen omdat hij vond dat ik zelf had kunnen zien dat er in een ander filiaal wel werk was.
Ik heb geen zich op dat filiaal en heb meerdere malen aangegeven dat ik graag wil werken om uit de minuren te blijven.
Tevens ben ik 3 weken ziek geweest waardoor ik per dag minder uren heb ontvangen, hij geeft aan dat dat ook een reden is om mij niets terug te geven, want als ik niet ziek was geweest, had ik ook minder minuren gehad. mag hij me hier op afrekenen en mogen ziekte uren invloed hebben op minuren?
Wat kan ik het beste doen? met miijn ex-werkgever valt niet te praten.
U heeft na einde dienstverband, recht op uitbetaling van de wettelijke vakantie-uren. Over de bovenwettelijke vakantie-uren kunt u met de werkgever overleggen wat daar mee gebeurt. In dit geval verrekend de werkgever deze met de minuren die nog open stonden, dat mag hij volgens mij wel doen (maar dus niet met de wettelijke vakantie-uren!). Daarnaast kan de werkgever u geen verwijten maken m.b.t de ontstane minuren, aangezien het de werkgever is die moet zorgen dat u de afgesproken uren kan werken.
Ook heeft in dit geval uw werkgever minuren verrekend tijdens uw ziekteperiode. Dit is alleen toegestaan bij instemming van de werknemer of als dat per schriftelijke overeenkomst is vastgelegd.
Voor de nog openstaande wettelijke vakantie-uren zou ik een aangetekende brief naar de oude werkgever sturen met het verzoek tot uitbetaling van de wettelijke vakantie-uren op grond van art. 641 lid 1 boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.